Πέμπτη 28 Φεβρουαρίου 2013

Ενημέρωση μελών

Το έμβλημα της ΠΟΣΠΥΔΜε αφορμή πρόσφατες παρεμβάσεις σε μέλη μας από τους διασπαστές, σας γνωρίζουμε, για αποκατάσταση της αλήθειας, τα εξής:
  1. Η αίτηση τροποποίησης του καταστατικού της Ομοσπονδίας (Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π.) έχει συζητηθεί ενώπιον του αρμοδίου δικαστηρίου και αναμένεται εντός των προσεχών ημερών η σχετική δημοσίευση της απόφασης.
  2. Στο συνέδριό μας, όπου συμμετείχαν 32 από τα 35 συνολικά Σωματεία-μέλη μας, παρευρέθηκε ο τότε Κλαδάρχης κ. Κανελλόπουλος. Επιπλέον, η Ομοσπονδία έχει πραγματοποιήσει πρόσφατα και παλαιότερα άπειρες επαφές με πολιτικά πρόσωπα και τη φυσική ηγεσία, όπως αποδεικνύεται και από τις ενημερώσεις μελών που είναι αναρτημένες στο διαδίκτυο (βλέπετε συνημμένη την υπ’ αριθμ. πρωτ. 28/22.01.2013).
  3. Όλως ενδεικτικώς σας γνωστοποιούμε: i) ο Γενικός Γραμματέας του ΠΡΟ.ΠΟ απέστειλε στις 18/01 έγγραφο με το οποίο χαιρετίζει το συνέδριο μας αναφέροντας μάλιστα «τις δυνατότητες αξιοποίησης ιδιαίτερα των Π.Π.Υ. και των συμβασιούχων πυροσβεστών» (συνημμένο 2) ii) Το Α.Π.Σ. απέστειλε στην Ομοσπονδία τα υπ’ αρ. πρωτ. 74203 Φ105.6/04.01.2013 και 1082 Φ109.1/12.12.2012 έγγραφα αναφορικά με τους όρους εργασίας των πυροσβεστών πενταετούς υποχρέωσης (συνημμένο) iii) Ο Αρχηγός του Π.Σ. κάλεσε τον πρόεδρο της Ομοσπονδίας να παρευρεθεί στην τελετή παράδοσης-παραλαβής Αρχηγίας Π.Σ., στην κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας, στην εορτή του πυροσβεστικού σώματος καθώς και σε άλλες εκδηλώσεις iv) Μόλις προχτές και συγκεκριμένα στις 22/02/2013 ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας παρευρέθηκε στο Πρωτοδικείο Αθηνών και κατάθεσε ως μάρτυρας στη δίκη μονιμοποίησης επτά (7) συναδέλφων από Κοζάνη, ΠΠΥ (άνω και κάτω των 40 ετών) και συμβασιούχων.
  4. Από την άλλη πλευρά οι διασπαστές βρίσκονται με προσωρινή διοίκηση από τις 21/06/2012 (συνημμένο 5) και δεν έχουν προχωρήσει σε εκλογές. Από τα 21 δε ιδρυτικά τους μέλη είναι άραγε κανένας άνω των 40 ετών και με Δημοτικό;
  5. Και πώς να κάνουν εκλογές όταν στο καταστατικό τους αναγράφεται ότι επιτρέπεται η διεξαγωγή εκλογών με επιστολική ψήφο, κάτι που είναι παντελώς παράνομο, σύμφωνα με το άρθρο 13 του Ν. 1264/1982.
  6. Πολλά από τα μέλη τους, μάλιστα, είναι εγγεγραμμένα σε δύο σωματεία. Σύμφωνα όμως με το άρθρο 7 παρ. 1 του Ν. 1264/1982 δεν επιτρέπεται η εγγραφή σε δύο σωματεία ταυτόχρονα. Τούτο αναφέρεται και στο υπ’ αρ. πρωτ. 1293/29-11-2012 έγγραφο της ΓΣΕΕ (συνημμένο 6).
  7. Για το λόγο αυτό εξάλλου το Α.Π.Σ. με το υπ’ αριθμ. 33064 οικ. Φ.109.1/16.10.2012 έγγραφό (συνημμένο 7) ζήτησε από τους διασπαστές να του αποστείλουν:
    α) Κατάσταση εγγεγραμμένων μελών.
    β) Πρακτικά εκλογών.
    γ) Κατάσταση ψηφισάντων.
    δ) Και σε περίπτωση που ψηφίστηκε παράλληλη συνδικαλιστική ιδιότητα, ενημέρωσή τους.
  8. Απ’ ότι δε πρόσφατα μάθαμε, προσκόμισαν μόνο την κατάσταση εγγεγραμμένων μελών με 350 περίπου μέλη, δηλ. το 10% των Π.Π.Υ. ή περίπου το 7% του συνόλου των Π.Π.Υ. και συμβασιούχων. Μα απ’ όσο θυμόμαστε τα δύο σωματεία των διασπαστών ήταν συνολικά περί τα 600 άτομα. Γιατί λοιπόν το σύνολο των συναδέλφων σας έχει γυρίσει την πλάτη; Μήπως επειδή σας έζησαν και σας ξέρουν;
Συνάδελφοι,
Την εμπιστοσύνη, την ενότητα, την αλληλεγγύη την έχουμε κερδίσει όλα αυτά τα χρόνια της κοινής πορείας μας μέσα από τους αγώνες.
Καλούμε τα πρωτοβάθμια Σωματεία - μέλη μας να δώσουν μια ηχηρή απάντηση στους διασπαστές και να μην ασχοληθούν περαιτέρω μαζί τους.
Τέλος, καλούμε το Α.Π.Σ. και τα αρμόδια τμήματα του να ζητήσουν από όλα τα σωματεία που δραστηριοποιούνται συνδικαλιστικά στο Π.Σ. τα σχετικά έγγραφα νομιμοποίησης τους (κατάσταση εγγεγραμμένων μελών, πρακτικά εκλογών, κατάσταση ψηφισάντων, πιστοποιητικό περί μη προσβολής αρχαιρεσιών), ώστε να αποκατασταθεί η νομιμότητα και να σταματήσει επιτέλους η παραφιλολογία.

ΠΗΓΗ ΠΟΣΠΥΔ

Τετάρτη 27 Φεβρουαρίου 2013

Επιστολή του Σωμ. Πυροσβεστών Κρήτης για το νομοσχέδιο αναδιάρθρωσης του ΠΣ.


Αρ


ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ
Μέλος της ΠΟΣΠΥΔ
Μέλος της δύναμης του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ν.Χανίων
Αριθ. Ιδρυτικής  Αποφάσεως Πολυμελούς Πρωτοδικείου Χανίων 364/14-8-2006

Γραφεία:  Μάρκου Μπότσαρη 68  -  Χανιά   Τ.Κ. 73100
  28210 97.686     FΑΧ 28210 92.429



Χανιά 26-2-2013                              

Προς
Αξιότιμο Υπουργό ΠΡΟΠΟ
κ. Ν. Δένδια

ΚΟΙΝ: Αξιότιμο Υφ/γό
κ. Μ. Βολουδάκη
Αξιότιμο Υφ/γό
κ. Κ. Βιρβιδάκη
Αξιότιμο Βουλευτή Χανίων
κ. Γ. Σταθάκη
Αξιότιμο Γεν.Γραμματέα Πολ. Προστασίας
Κ. Π. Γεωργιάδη
Αξιότιμο Αρχηγό ΑΠΣ
κ. Σ. Γεωργακόπουλο.
ΓΣΕΕ
ΠΟΣΠΥΔ
ΕΚΧ
ΜΜΕ





Αξιότιμε κύριε υπουργέ,
 Στο σχέδιο διαβούλευσης για την αναδιάρθρωση του πυροσβεστικού σώματος έχουμε να καταθέσουμε τις παρακάτω παρατηρήσεις:
  1. Το πυροσβεστικό σώμα έχει καθιερωθεί στη συνείδηση
    του ελληνικού λαού ως μία υπηρεσία η οποία, με την αυταπάρνηση και το φιλότιμο των αντρών της, διαφυλάσσει το πολυτιμότερο κοινωνικό αγαθό για τους πολίτες αυτό της ασφάλειάς τους και μάλιστα δωρεάν. Με λύπη μας διαπιστώνουμε ότι στόχος είναι η μετατροπή του σε έναν ακόμα φοροεισπρακτικό μηχανισμό του κράτους.
  2. Υποτιμά - υποβαθμίζει - προσβάλλει το θεσμό του πενταετή πυροσβέστη και γενικά τον απλό πυροσβέστη, ενώ παράλληλα αναβαθμίζει τον αξιωματικό. Πρέπει να γνωρίζετε όμως ότι οι αξιωματικοί στηρίζονται  στις πλάτες των απλών πυροσβεστών (συμβασιούχων- πενταετών -μονίμων πυροσβεστών).
  3. Γίνεται κουβέντα στο σχέδιο αναδιάρθρωσης για εμάς (συμβασιούχους πενταετείς)  χωρίς εμάς. Το βλέπετε δίκαιο;
Αξιότιμε κύριε υπουργέ,
 Ας παραδειγματιστείτε από το πως ο εθνάρχης μας Ελευθέριος Βενιζέλος ψήφιζε τα νομοσχέδια.
Το σωματείο μας προτείνει να  ανακαλέσετε το σχέδιο που έχετε θέσει για διαβούλευση και να προχωρήσετε άμεσα σε διάλογο με τα συνδικαλιστικά όργανα των (αξιωματικών – μόνιμων πυροσβεστών - ΠΟΣΠΥΔ) . 

Είμαστε σύμφωνοι με τις επισημάνσεις που έχει κάνει η ΠΟΣΔΥΔ.
Οι κρίσιμες στιγμές που περνά η χώρα, μας επιβάλλουν τη μέγιστη δυνατή συναίνεση προκειμένου να ανταποκριθούμε στις προσδοκίες της πολιτείας.
Πρέπει να αφουγκραστείτε και  μία φορά τους κατώτερους και  όχι μόνο τους ανώτερους.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε πως σε διαφορετική περίπτωση μας εξαναγκάζετε να ακολουθήσουμε το δρόμο του αγώνα. Τη μόνη οδό, που και στο παρελθόν ακολουθήσαμε, και οδήγησε στη δικαίωσή μας.



Με τιμή
Για το Σωματείο
        Ο Πρόεδρος                                             Ο Γεν. Γραμματέας



ΦΑΡΑΝΤΑΚΗΣ Γ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ             ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΥΔΑΚΗΣ ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ
           Τηλ.: 6974709262                                      Τηλ.: 6974 719513




Δευτέρα 25 Φεβρουαρίου 2013

Το άγνωστο «επάγγελμα» του Έλληνα Πυροσβέστη



Το πυροσβεστικό επάγγελμα δεν είναι ένα οποιοδήποτε επάγγελμα. Αν όχι όλες, τις περισσότερες φορές, όχι απλά αγγίζει αλλά υπερβαίνει τα όρια του καθήκοντος. Χαρακτηριστικό είναι το παρακάτω απόσπασμα της Μαντέλα Ι., Ψυχοθεραπεύτριας, που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Πυροσβεστική Επιθεώρηση: «Αναρωτιέμαι λοιπόν, τι είδους άνθρωποι είναι εκείνοι που αποφασίζουν να μπουν σε αυτό το επάγγελμα, και πώς ανταπεξέρχονται, όχι μόνο από πρακτικής άποψης αλλά και από ψυχολογικής, σε ένα επάγγελμα  που σίγουρα έχει πολύ άγχος, πολύ αγωνία, πολύ θλίψη και οπωσδήποτε πολύ κούραση σωματική και όχι μόνο. Η απορία μου λοιπόν είναι πώς καταφέρνουν (οι πυροσβέστες) να  έχουν μια φυσιολογική καθημερινότητα και οικογενειακή ηρεμία, οι άνθρωποι εκείνοι που κάθε μέρα έρχονται αντιμέτωποι με τον κίνδυνο, την καταστροφή και την απόγνωση;
Τι είναι αυτό το μαγικό που τους τονώνει; Τι τους δίνει δύναμη να ξεπερνάνε τα αξεπέραστα; Πως τα διαχειρίζονται όλα αυτά σε σχέση με τους ίδιους απλά και την οικογένεια τους;  Ποιος είναι και πώς λοιπόν, είναι ο πυροσβέστης;
Σίγουρα όχι ένας ακόμα εργαζόμενος που απλώς θα ξυπνήσει το πρωί για τη δουλειά..». (Μαντέλα. 2008:40-41).

Οι ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος συνίστανται, συνοπτικά, στις ακόλουθες:

• Ο πυροσβέστης εκθέτει τη ζωή του σε κίνδυνο αρκετές φορές τη μέρα.
• Αντιμετωπίζει καθημερινά το ενδεχόμενο τραυματισμού έως και θανάτου, του ιδίου και των συναδέλφων του.
• Ενδεχομένως να γνωρίζει το θύμα ή τα θύματα στα συμβάντα, γεγονός που δυσχεραίνει την επέμβαση του. Άλλες πάλι φορές ταυτίζεται με τα θύματα και τις οικογένειες τους.
• Κάθε φορά ελπίζει για το καλλίτερο, περιμένει το χειρότερο.
• Αντιμετωπίζει τις πιο αντίξοες εργασιακές συνθήκες, δύσκολες να αντέξει ο ανθρώπινος  οργανισμός.
• Επεμβαίνει σε συμβάντα όπου όλοι οι άλλοι φεύγουν.
• Πρέπει να διατηρεί ένα συνεχές επίπεδο ετοιμότητας και, σε περίπτωση συμβάντος, άμεσης κινητοποίησης και αναχώρησης από τον πυροσβεστικό σταθμό εντός ενός λεπτού από την αναγγελία του.
• Αντιμετωπίζει ακανόνιστες περιόδους έντασης και ώρες ανίας συνήθως διαδέχονται ξαφνικές κι απρόσμενες στρεσογόνες καταστάσεις.
• Υποχρεούται να λαμβάνει άμεσα σοβαρές αποφάσεις με ενδεχόμενες συνέπειες για τον ίδιο και τους συναδέλφους του αλλά και για το κοινωνικό σύνολο που καλείται να προστατέψει, υπό συνθήκες υπερβολικής πίεσης.
• Εργάζεται συνήθως σε κυλιόμενη βάρδια, με εργασία 48 ωρών την εβδομάδα.
• Ενδέχεται να αντιμετωπίζει ψευδείς συναγερμούς, ωστόσο, μέχρι να αποδειχτεί ότι πρόκειται για ψευδή αναγγελία, αντιμετωπίζει τα συμβάντα ως πραγματική κατάσταση κινδύνου.
• Αντιμετωπίζει, αρκετά συχνά, το φαινόμενο της θέσης σε επιφυλακή.
• Αρκετές φορές γίνεται δέκτης παραπόνων του κοινωνικού συνόλου, το οποίο ευρισκόμενο σε συνθήκες στρες, φόβου, πανικού, δεν έχει ξεκάθαρη αίσθηση του χρόνου επέμβασης ή του αποτελέσματος της ενέργειας των πυροσβεστών, ιδίως όταν υπάρχουν απώλειες, έστω κι αν έγιναν οι καλλίτερες δυνατές ενέργειες υπό τις συγκεκριμένες συνθήκες.
• Με την άφιξη στο συμβάν αντιμετωπίζει ένα σύνολο ατόμων που απαιτούν να ενεργήσει ο ίδιος άμεσα ή προσπαθούν οι ίδιοι να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους, θέτοντας σε μεγαλύτερο κίνδυνο τη ζωή των ήδη θυμάτων, τη δική τους και των πυροσβεστών, προσθέτοντας στους τελευταίους ένα καθήκον ακόμη.
• Οποιαδήποτε απώλεια σε συμβάν, ζωής ή περιουσιακή, βιώνεται πολλές φορές ως αποτυχία, ανεξάρτητα από το αν οι συνθήκες ήταν τέτοιες που να επέτρεπαν κάτι καλλίτερο ή όχι.
• Ειδοποιείται για κάθε συμβάν με ήχο κουδουνιού, που αντηχεί σε όλους τους χώρους της πυροσβεστικής εγκατάστασης, ώστε να γίνει αντιληπτό από τον οποιοδήποτε, σε τέτοια ένταση και τόνο, οποιαδήποτε ώρα του 24ώρου, που, αφενός, είναι αδύνατο να μην γίνει αντιληπτό, αφετέρου, ο ήχος αυτός καθ' αυτός προκαλεί ταραχή και κινητοποίηση.
• Απουσιάζει συνεχώς από το σπίτι με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζει προβλήματα στις οικογενειακές, προσωπικές, συζυγικές και λοιπές σχέσεις του εξαιτίας των επιφυλακών, υπερωριών, ανακλήσεων ρεπό, αδειών κ.ο.κ.
• Βρίσκεται σε συνεχή κατάσταση αναμονής ακόμα και όταν είναι εκτός υπηρεσίας με ενδεχόμενο πάντοτε να συμβεί ένα γεγονός που θα τον αναγκάσει να επιστρέψει άρον - άρον στον πυροσβεστικό σταθμό.
• Βρίσκεται υπό έντονη ιεραρχική δομή.
• Εργάζεται και ζει σε ένα ομαδικό περιβάλλον και επεμβαίνει κατά ομάδες.
• Αντιμετωπίζει τον κίνδυνο σωματικών βλαβών λόγω της έκθεσης του σε ανθυγιεινές συνθήκες.
Δεν φαντάζει, λοιπόν, παράξενο που ο μέσος πυροσβέστης μειώνει τον κύκλο της ζωής του κατά πέντε χρόνια, όπως μαρτυρούν οι έρευνες. Αυτό οφείλεται στο στρες, στην κακή διατροφή, στις ακανόνιστες ώρες φαγητού, στον τρόπο του ύπνου, στις ιδιαίτερες συνθήκες που αντιμετωπίζουν στη δουλειά τους σε περιβαλλοντικούς και χημικούς κινδύνους, στους οποίους εκτίθεται κ.α. (Αηtonellis, 2005: 9).

α. Ετοιμότητα και άμεση κινητοποίηση

Η ετοιμότητα εν ώρα υπηρεσίας σημαίνει ότι ο πυροσβέστης θα πρέπει να διατηρεί συνεχώς ένα επίπεδο σωματικής και πνευματικής εγρήγορσης και επαγρύπνησης. Η ετοιμότητα, σε ώρα υπηρεσίας, προϋποθέτει τη διατήρηση σε άρτια κατάσταση του εξοπλισμού του, μηχανολογικού και ατομικού, οφείλει να γνωρίζει τη θέση και τον τρόπο λειτουργίας των εργαλείων, με τα οποία επεμβαίνει, και αφιερώνει ώρες συνεχούς εκπαίδευσης σε αυτό. Το αποτέλεσμα είναι η ετοιμότητα να γίνεται βίωμα ζωής, είτε βρίσκεται εντός, είτε εκτός εργασίας,  με αποτέλεσμα ο οργανισμός του να δυσκολεύεται να χαλαρώσει πραγματικά, ακόμα και όταν βρίσκεται στο σπίτι του.

β. Επιφυλακές

Η επιφυλακή για το πυροσβεστικό προσωπικό μπορεί να είναι είτε στο σπίτι είτε στον πυροσβεστικό σταθμό και διατάζεται είτε σε περιπτώσεις συμβάντων που απαιτούν ενισχύσεις είτε σε περιπτώσεις που απλά απαιτείται ένας υψηλός βαθμός ετοιμότητας, ανεξάρτητα από την ύπαρξη ή μη συμβάντων, σε συνθήκες υψηλού κινδύνου πυρκαγιών, ιδίως τη θερινή περίοδο. Το φαινόμενο των επιφυλακών είναι αρκετά συχνό, ιδιαίτερα τη θερινή περίοδο, όχι μόνο λόγω της πληθώρας των συμβάντων, αλλά και λόγω της υπάρχουσας έλλειψης προσωπικού. Είναι μια ιδιαίτερα στρεσογόνα κατάσταση, ακόμα και αν δεν απαιτηθεί, τελικά, η επέμβαση στο συμβάν.

γ. Βάρδιες και εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας

Μια από τις ιδιαιτερότητες του πυροσβεστικού επαγγέλματος είναι και η εργασία σε κυλιόμενες βάρδιες. 'Έρευνες έχουν βρει ότι η εργασία σε βάρδια αποτελεί έναν από τους πιο συνήθεις στρεσσογόνους παράγοντες και επηρεάζει τον οργανισμό σωματικά, πνευματικά και κοινωνικά. Η εναλλαγή των διαστημάτων ημέρας και νύχτας, κατά τα οποία διεξάγεται η εργασία, έχουν σωματικές και ψυχολογικές επιπτώσεις στο άτομο. Ο άνθρωπος έχει έμφυτο σύστημα καθορισμού των κύκλων ύπνου - εγρήγορσης. Ο κύκλοι αυτοί ονομάζονται κιρκάδιοι κύκλοι και σχετίζονται με την ορμόνη μελατονίνη της οποίας η έκκριση διαταράσσεται από τον τεχνητό φωτισμό. Οι εργαζόμενοι σε βάρδιες, παρουσιάζουν απώλεια ύπνου, διότι η διαταραχή των κιρκάδιων ρυθμών τους προκαλεί δυσκολία να κοιμηθούν την ημέρα, κοιμούνται σε ακατάλληλους χρόνους, παρουσιάζουν μειωμένη επαγρύπνηση και αυξημένο κίνδυνο ατυχημάτων.
Οι αλλαγές στη βάρδια  επιδρούν και στη θερμοκρασία του αίματος, στο ρυθμό μεταβολισμού, στα επίπεδα σακχάρου στο αίμα και στη νοητική απόδοση. Από μελέτες που έχουν γίνει, έχει αποδειχθεί ότι άτομα που εργάζονται σε βάρδιες παρουσιάζουν περισσότερα προβλήματα αλκοολισμού, έλκους και έχουν χαμηλότερο δείκτη ικανοποίησης από την προσωπική τους ζωή, ενώ ταυτόχρονα παρουσιάζουν περισσότερα ψυχιατρικά και κοινωνικά προβλήματα. Επιπλέον, μεγαλύτερα προβλήματα σωματικής και ψυχολογικής υγείας έχουν παρατηρηθεί σε όσους εργάζονται σε κυλιόμενη βάρδια απ' ότι σε αυτούς που εργάζονται σε σταθερή βάρδια [Arnold et all. ,  1998).
Στο Πυροσβεστικό Σώμα οι εργαζόμενοι εργάζονται σε κυλιόμενες βάρδιες εφαρμόζοντας την εργασία των έξι συνεχόμενων ημερών. Για τον υπερβολικό φόρτο εργασίας επίσης έχει αποδειχθεί ότι άτομα που εργάζονται πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα έχουν τις διπλάσιες πιθανότητες για στεφανιαία νόσο και καρδιακή προσβολή από αυτούς που εργάζονται έως 40 ώρες το πολύ αντίστοιχα.
Στην έννοια του φόρτου εργασίας περιλαμβάνεται και η περίπτωση που ανατίθεται στον εργαζόμενο, μέσα στο προβλεπόμενο ωράριο, ποσότητα ή ποιότητα εργασίας που αδυνατεί να φέρει εις πέρας. Και στην περίπτωση αυτή υπάρχουν ανάλογες επιπτώσεις, όπως, τέλος, και στον υπο-φόρτο εργασίας,  όταν ακολουθείται από ακανόνιστες περιόδους έντασης, όπως συμβαίνει και στα επαγγέλματα που υπάρχουν ώρες ανίας και ξαφνικά καλούνται να αντιμετωπίσουν ιδιαίτερα στρεσσογόνες  καταστάσεις.

δ. Κίνδυνος  και ρίσκο

Απαιτεί άμεση ανταπόκριση στο συμβάν, αυξημένα επίπεδα αδρεναλίνης, αναπνευστικές αλλαγές ένταση μυών. Ο κίνδυνος και το ρίσκο ελλοχεύουν σε όλα τα συμβάντα, από το πιο απλό μέχρι το πιο δύσκολο. Κάθε συμβάν έχει δυναμικό χαρακτήρα. Έτσι, ο κίνδυνος και το ρίσκο είναι συνυφασμένα με την επέμβαση σε κάθε είδους συμβάν.

ε. Σωματικές βλάβες στην υγεία

Η εργασία των πυροσβεστών λαμβάνει χώρα σε περιβάλλον με ιδιαίτερα επιβλαβείς συνθήκες που καταπονούν εξαιρετικά το σώμα. Ο κίνδυνος ατυχήματος είναι ιδιαίτερα αυξημένος, λόγω της χρήσης βαρέων μηχανημάτων και συστημάτων διάσωσης και μεταφοράς εξοπλισμού, επεμβάσεων και επικίνδυνων διεισδύσεων σε ιδιαίτερα στενούς χώρους, εκθέσεις σε υψηλές θερμοκρασίες και καπνούς.
Οι πυροσβέστες εκτίθενται σε πολλά προϊόντα καύσης, καπνό, αέρια, τοξικά και χημικά. Χημικές ουσίες που εκλύονται στον τόπο της πυρκαγιάς μπορεί να είναι μονοξείδιο του άνθρακα, βενζόλιο, υδροχλώριο, διοξείδιο του αζώτου, ισοκυανικά άλατα και ακρολεΐνη. Η χημική σύνθεση του καπνού των δασικών πυρκαγιών και των πυρκαγιών χωματερών μπορεί να συνδεθεί τόσο με επιπτώσεις στην υγεία των εκτεθειμένων σε αυτόν, όσο και στο περιβάλλον ή τις  κρίσιμες υποδομές.
Συχνή, επίσης, μπορεί να είναι η έκθεση σε βαρέα μέταλλα, όπως μόλυβδος, αντιμόνιο, κάδμιο, καθώς και σε υποπροϊόντα καύσης, πολυαρωματικές φορμαλδεΰδες υδρογονανθράκων, μεταλλεύματα, όπως ο αμίαντος και τα άλατα πυριτίου. Όλες οι παραπάνω χημικές ουσίες επιβαρύνουν τον οργανισμό  και μπορούν να συσχετίζονται άμεσα ή έμμεσα με το μηχανισμό
της καρκινογένεσης. Βέβαια, αυτό δε σημαίνει ότι ο κάθε πυροσβέστης θα εμφανίσει καρκίνο. Αλλώστε, ο καρκίνος σχετίζεται και με άπλα ψυχοσωματικά συμπτώματα, που σχετίζονται με την εσωστρέφεια του καθενός. Δεν είναι τυχαίο ότι χαρακτηρίζεται η ασθένεια της εσωστρέφειας και ότι ουδείς νοσηλευόμενος σε Ψυχιατρικό Νοσοκομείο, νόσησε ποτέ από καρκίνο.
Ανάλογα με τις εκλυόμενες ουσίες, άλλες μπορεί να είναι ερεθιστικές έως ισχυρά ερεθιστικές για το αναπνευστικό σύστημα ή τα μάτια, άλλες μπορεί να είναι καρκινογόνες, μεταλλαξιογόνες ή και τερατογόνες [Σταθερόπουλος κ.α., 2008]. Κάποιες από τις ασθένειες των οφθαλμών που σχετίζεται με το επάγγελμα του πυροσβέστη είναι η επιπεφυκίτιδα, κυρίως χημικού τύπου, και τα περιστατικά τραυματικών κερατοπαθειών από αλλότρια σώματα (λόγω καπνού, αιωρούμενων σωματιδίων κ.λ.π.]. Ο τρόπος ζωής των πυροσβεστών επηρεάζει την αναπνευστική τους λειτουργία. Έρευνες έχουν δείξει ότι α] οι πυροσβέστες εμφανίζουν χρόνια συμπτώματα από το ανώτερο και το κατώτερο αναπνευστικό, β) μετά από επιχειρήσεις κατάσβεσης μπορεί να εμφανιστούν οξέα συμπτώματα, γ) η αναφορά χρόνιων συμπτωμάτων είναι μεγαλύτερη όταν αυξάνει ο αριθμός των επιχειρήσεων που συμμετέχουν, δ) η αναφορά οξέων συμπτωμάτων αυξάνει όσο μεγαλύτερη διάρκεια έχει το τελευταίο συμβάν και όσο πιο πρόσφατο είναι (Κώττης κ.α, 2008).
Επίσης ο τρόπος ζωής εκτός υπηρεσίας επηρεάζει την απόδοση και τη φυσική κατάσταση εντός της υπηρεσίας. Πυροσβέστης που ακολουθεί έναν αδρανή τρόπο ζωής και υπερβαίνει κάποια επίπεδα μυϊκής μάζας, φτάνοντας τα όρια της παχυσαρκίας, παρουσιάζει μεγαλύτερο κίνδυνο δυσχέρειας της καρδιακής λειτουργίας, μείωσης της αντοχής, επιρρέπεια σε ατυχήματα και αύξηση κινδύνου ορθοπεδικών ή άλλων ιατρικών προβλημάτων [Δ/νση Υγειονομικού [επιμ.], 2003].
Μια από τις πιο συχνές αιτίες θανάτου των πυροσβεστών, εν ώρα εργασίας, είναι η στεφανιαία νόσος, σε ποσοστό που αγγίζει το 40 - 50%. Η ηλικία παίζει σημαντικό ρόλο και αποτελεί παράγοντα κινδύνου. 'Αλλες αιτίες θανάτου είναι τα δυστυχήματα, τραύματα, εγκαύματα, εισπνοή καπνού (Σωτηριάδης, 2008]. Από στατιστικά στοιχεία που προέρχονται από τον Διεθνή Οργανισμό Πυροσβεστών (International Association of Fire Fighters) παρουσιάζονται 1.369 θάνατοι παγκοσμίων την περίοδο από το 1970 μέχρι και το 1994. Τα αίτια των θανάτων οφείλονται κατά φθίνουσα ποσοστιαία σειρά σε καρδιακές προσβολές, ασφυξίες, εγκαύματα γ' βαθμού, εσωτερικά τραύματα, επιπλεγμένα κατάγματα, εγκεφαλικές συμφορήσεις και ηλεκτροπληξία. Ποσοστό 50%
των θανάτων συνέβη στον τόπο του συμβάντος, ενώ το 25% κατά την επιστροφή από αυτό ή κατά τη διάρκεια του συναγερμού (Χάλαρης 2003: 29). Στην Ελλάδα από το 1998 -χρονολογία ανάληψης της δασοπυρόσβεσης από το Π.Σ. και μετά, παρατηρήθηκε απότομη αύξηση των εγκαυμάτων. Επίσης, από το 1975 μέχρι το 2000, έχουν χαθεί είκοσι ένας έλληνες πυροσβέστες, έκ των οποίων οι έντεκα από το 1998 έως το 2000 (Χάλαρης, 2003:29-30).

στ. Ψευδείς αναγγελίες

Οι ψεύτικοι συναγερμοί είναι ένα σύνηθες φαινόμενο στην πυροσβεστική ζωή. Και ενώ το πνεύμα αντιλαμβάνεται άμεσα με την άφιξη στον τόπο του συμβάντος την ψευδή αναγγελία, το σώμα ωστόσο απαιτεί περισσότερο χρόνο για να επιστρέψει ξανά σε ένα επίπεδο ομοιόστασης ή αλλιώς σε ένα επίπεδο εσωτερικής ισορροπίας.

ζ. Ομαδική εργασία

Ο πυροσβέστης από την πρώτη στιγμή, εκπαιδεύεται σε ομάδες και εργάζεται σε ομάδες. Στον Πυροσβεστικό Σταθμό ζει, τρώει, κοιμάται σε ομάδες. Ποτέ δεν πηγαίνει σε συμβάν μόνος του. Βασίζεται στο συνάδελφο που έχει δίπλα του, στις δυνάμεις, στις γνώσεις στη διάθεση που ο άλλος έχει και στις σχέσεις που διατηρεί μαζί του. Οι σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων είναι ένας βασικός παράγοντας απόδοσης την ώρα του καθήκοντος,  θα πρέπει να γνωρίζει ποιόν έχει δίπλα του, μέχρι ποιο σημείο μπορεί να βασιστεί σε αυτόν, αν έχει ιδιαιτερότητες και ποιες κ.ο.κ. Γίνεται επομένως εύκολα αντιληπτό ότι οποιαδήποτε διαταραχή μεταξύ των συναδελφικών σχέσεων των πυροσβεστών έχει άμεσο αντίκτυπο τόσο στην προσωπική όσο και στην εργασιακή του κατάσταση και αποτελεί βασικό παράγοντα δημιουργίας στρες.

η. Η οικογένεια του πυροσβέστη

Η οικογένεια του πυροσβέστη αποτελεί το «αόρατο μέλος του πληρώματος»
«Όταν προσλαμβάνεται κάποιος στο Πυροσβεστικό Σώμα, δεν γίνεται πυροσβέστης μόνο ο ίδιος αλλά και ολόκληρη η οικογένεια του» (Antonellis, 2005:25). Αυτό βασίζεται στο γεγονός ότι είναι τέτοια η φύση της εργασίας του πυροσβέστη, ώστε αναγκάζεται να λείπει πολλές, απρόβλεπτες και ακανόνιστες ώρες από το σπίτι και την οικογένεια του. Αυτό πολλές φορές έχει δυσάρεστα αποτελέσματα 1. Η παραπάνω εργασία στο συμβάν, οι έκτακτες επιφυλακές η ανάκληση των ρεπό και των αδειών οποιαδήποτε χρονική στιγμή του έτους, μπορεί «εν μέρει» να δικαιολογηθούν και να γίνουν κατανοητά στην/ στον σύζυγο, πώς, όμως, να δικαιολογηθούν στα παιδιά, όταν ξαφνικά, είτε εν όψει διακοπών είτε όχι, αντιλαμβάνονται ότι ένας από τους γονείς τους δεν θα είναι δίπλα τους; Η έλλειψη προσωπικού ή η εκδήλωση έκτακτου συμβάντος δεν είναι ικανές και λογικές δικαιολογίες για να τους στερήσουν το γονιό τους. Και αν οι ανακλήσεις αδειών είναι κάτι, που, όπως αποδεικνύουν τα τελευταία χρόνια, τείνει να γίνεται συχνότερα, έως και ανά διετία. [2000,2007,2009), οι επιφυλακές είναι κάτι τόσο σύνηθες πια, χειμώνα και καλοκαίρι, που έχει γίνει αποδεκτό στην  καθημερινότητα του πυροσβέστη, με κόστος συναισθηματικό, προσωπικό και οικογενειακό, οικονομικό και πάντοτε ακάλυπτο.
Έτσι, λοιπόν, η έγγαμη ζωή με έναν/ μία πυροσβέστη/ τρία, όσο κι αν οι σύζυγοι δύνανται να συμπαραστέκονται, μπορεί να ξεπεράσει τα όρια της κατανόησης και να προκαλέσει πίεση και προβλήματα. Οι συνήθεις κοινωνικές επιταγές απαιτούν ένα ωράριο προσαρμοσμένο σε αυτό του/της συζύγου, σταθερό, με σαββατοκύριακα και αργίες ελεύθερες, με συμμετοχή σε εκδηλώσεις που συμμετέχουν τα παιδιά και άλλες κοινωνικές εκδηλώσεις, με βοήθεια στο σπίτι κ.ο.κ. Δεν είναι τυχαίο ότι, στις ΗΠΑ, το ποσοστό διαζυγίων στους πυροσβέστες, είναι τριπλάσιο από ό,τι στις άλλες κατηγορίες πληθυσμού. Αιτία των διαζυγίων είναι η έλλειψη επικοινωνίας με τους/ τις συντρόφους τους. «Ο πυροσβέστης δεν μπορεί να εξωτερικεύσει την πίεση του, όπως δεν μπορεί να βγάλει και τη στολή του, και, έτσι, γίνεται πιο σκληρος με την οικογένεια του, πιο άκαμπτος και δογματικός στη συμπεριφορά του», παρατηρεί ένας από τους ερευνητές που έχουν ασχοληθεί με την πίεση που υφίστανται οι πυροσβέστες στο χώρο της εργασίας τους (Καζάνη, 2003:37).
Επιπλέον οι εικόνες και σκηνές που παρουσιάζονται, χωρίς ιδιαίτερο κόστος, στην τηλεόραση επιμηκύνουν την αγωνία και την ανησυχία της οικογένειας, όταν γνωρίζει ότι ένας δικός της άνθρωπος βρίσκεται στο καθήκον και κινδυνεύει. Το αποτέλεσμα είναι η οικογένεια του πυροσβέστη να βιώνει παρόμοιες συνθήκες στρες και άγχους, ενδεχομένως και μεγαλύτερες λόγω της προβολής τους από τα ΜΜΕ με τέτοιο τρόπο ώστε να αυξάνει την τηλεθέαση αλλά και την ταραχή και αγωνία των πυροσβεστικών οικογενειών.
Για το λόγο αυτό, πολλές φορές στο εξωτερικό, υπάρχει μέριμνα για τις οικογένειες των πυροσβεστών, που λειτουργεί τόσο σε επίπεδο πρόληψης -ενημέρωση και ψυχολογική προετοιμασία της οικογένειας για τις συνθήκες του πυροσβεστικού επαγγέλματος και πώς μπορεί να επηρεάσει το οικογενειακό περιβάλλον- όσο και σε επίπεδο αντιμετώπισης κατά τη διάρκεια του συμβάντος -ενημέρωση, παροχή πληροφορίας και ψυχολογική υποστήριξη στις οικογένειες κατά την ώρα του συμβάντος για το που βρίσκεται το πυροσβεστικό μέλος της οικογένειας.
Όπως και να έχει, όταν η εργασιακή ζωή προκαλεί ανισορροπία στην οικογενειακή ζωή, αυτό με τη σειρά του έχει αντίχτυπο εκ νέου στην εργασία του πυροσβέστη, δημιουργώντας έναν φαύλο κύκλο που προκαλεί επιπρόσθετο, στο ήδη υφιστάμενο, στρες.

1. Χαρακτηριστικό είναι το παρακάτω απόσπασμα από άρθρο του συναδέλφου Γ. Σουλιώτη στο περιοδικό Πυροσβεστικό Γίγνεσθαι: «Δεν πάει πολύς καιρός που μαζί με συνάδελφο είπαμε να πιούμε παρέα έναν καφέ. Ο συνάδελφος μόλις είχε αρχίσει να μου εκμυστηρεύεται κάποια προβλήματα στο σπίτι λόγω της δουλειάς και του άστατου ωραρίου που προκύπτει κάθε καλοκαίρι, με κάθε επιφυλακή. Στην τέταρτη γουλιά καφέ χτύπησε το κινητό του. Τον άκουσα να ψελλίζει ένα «ωχ» και να ετοιμάζεται να πληρώσει. Σε λίγο, άκουσα τον ήχο από το δικό μου κινητό και το ίδιο μήνυμα. Έπρεπε να μπούμε στο σταθμό γιατί ξέσπασε φωτιά στο δάσος του Υμηττού. Η φράση του λίγο πριν ξεκινήσουμε άρον - άρον για το καθήκον έχει χαραχθεί στη μνήμη μου:
«Η γυναίκα μου είναι στη δουλειά και έπρεπε να πάρω τα παιδιά από το σχολείο. Εάν την πάρω και της πω τι συμβαίνει θα πρέπει να ζητήσει άδεια και να τρέξει να βρει ταξί για να προλάβει τα παιδιά. Και βεβαίως,  δεν ξέρει πότε θα με ξαναδεί. Αυτό συμβαίνει κάθε τρείς και λίγο. Πόσο νομίζεις ότι θα κρατήσει αυτό;» [,..]»(Σουλιώτης, 2006:30)
*   Η Επιπυραγός Κ. Βηλαρά είναι Κοινωνική Λειτουργός – Ψυχοθεραπεύτρια,
       με Mcs στην Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Ο τίτλος του παραπάνω αποσπάσματος  είναι από τον Επιπυραγό Αρχοντάκη Ιάκωβο. Ο τίτλος της συγγραφέα όλης της μελέτης είναι: «Οι επιδράσεις του στρές και των μετατραυματικών διαταραχών στρες στο προσωπικό του Π.Σ.»

ΠΗΓΗ eπολιτης

Πέμπτη 21 Φεβρουαρίου 2013



ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ                                               Ηράκλειο 20/2/2013 
ΠΥΡΟΣΒΕΣΗΣ – ΔΙΑΣΩΣΕΙΣ                                               Αρ. Πρωτ: 2
ΑΝΑΤΟΛ. ΚΡΗΤΗΣ                

                                                                                               
 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΕΛΩΝ

                                                                  KOIN: 1) Υπουργείο ΠΡΟ.ΠΟ
                                                                              2) Αρχηγείο Π.Σ
                                                                              3) Βουλευτές Κοινοβουλίου
                                                                               4) ΠΟΣΠΥΔ

Συνάδελφοι...
    Στο πλαίσιο της τακτικής ενημέρωσής σας, θέλουμε να εκφράσουμε την έντονη δυσφορία μας, απέναντι στο σχέδιο νόμου, που φέρει τον τίτλο «Αναδιοργάνωση Υπηρεσιών του Υπουργείου Δημόσιας Τάξης και Προστασίας του Πολίτη, αναβάθμιση του Πυροσβεστικού Σώματος και άλλες διατάξεις» που δόθηκε για διαβούλευση στις αρχές του μήνα.
    Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου, ΔΕΝ αναβαθμίζει ,αλλά ΥΠΟΒΑΘΜΙΖΕΙ το Π.Σ και δυστυχώς αυξάνει τα προβλήματα τόσο του σώματος, όσο και του προσωπικού του και πολύ περισσότερο των συμβασιούχων πυροσβεστών και των ΠΠΥ.
 
    Πρόκειται για ένα σχέδιο που αντί να δώσει λύσεις στο σημαντικότερο πρόβλημα αναδιοργάνωσης του Π.Σ, που είναι η πλήρης ενσωμάτωση των ΠΠΥ στο Σώμα, αντιθέτως  μας ΥΠΟΤΙΜΑ και μας ΥΠΟΒΑΘΜΙΖΕΙ σε υπαλλήλους κατώτατης  κατηγορίας, σε υπαλλήλους του κλώτσου και του μπάτσου-χαμάληδες των υψηλά ιστάμενων. Εντελώς ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΑ, δεν μας αναφέρει καν με το όνομά μας που είναι ΠΠΥ, αλλά σε όλα τα άρθρα του, γίνεται λόγος για "πυροσβέστες επί θητεία", επιπλέον καθήκοντα δασοπροστασίας αποκλειστικά  για εμάς .Και όλα αυτά εκ του πονηρού για το τι μέλλει γενέσθαι αύριο.... 
 
Το σχέδιο νόμου αποτελεί ΚΟΛΑΦΟ για μας, αφού αφαιρεί κάθε δικαίωμα λόγου και εκπροσώπησης, των συμβασιούχων πυροσβεστών και των ΠΠΥ, μέσω της ομοσπονδίας μας, (ΠΟΠΥΣΥΠ), μάλλον θεωρώντας, πως πρέπει να έχουν λόγο και να αποφασίζουν, όλοι οι άλλοι για μας, ΧΩΡΙΣ εμάς!!!
 
Παράλληλα, δεν παραλείπει να μεριμνήσει αναβαθμίζοντας τις προαγωγές και τον ρόλο, των αξιωματικών ,αδιαφορώντας για τις τύχες του υπόλοιπου προσωπικού ...  Επιδεικτικά ΑΓΝΟΕΙ, Συμβασιούχους Πυροσβέστες και ΠΠΥ που αντιστοιχούν στο 1/3 του μάχιμου δυναμικού, του Π.Σ 
 
Οι ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ διατάξεις που εισάγει, οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στη δημιουργία ενός μηχανισμού, που θα αποτελέσει ΝΤΡΟΠΗ για την ιστορία και την κοινωνική προσφορά του Π.Σ
 
Με την εισαγωγή των αμειβομένων υπηρεσιών, το σχέδιο, μετατρέπει και το Π.Σ σε ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ, για τις υπηρεσίες που προσφέρει- προς όφελος των τοκογλύφων-αδιαφορώντας για τα δεινά του λαού, εξ' αιτίας σκόπιμων πολιτικών επιλογών.
Απόρροια όλων αυτών θα είναι η ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΞΙΩΣΗ του Π.Σ στη συνείδηση της κοινωνίας!!!!
 
ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ και ΚΑΛΟΥΜΕ τους συναδέλφους- σωματεία - ΠΟΠΥΣΥΠ, να λάβουν θέσεις επίθεσης, απέναντι σ' αυτό, το ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ και ΕΠΑΙΣΧΥΝΤΟ σχέδιο νόμου και ταυτόχρονα να προετοιμάζονται με κάθε μέσο ΑΝΤΙΔΡΑΣΗΣ, στην σκόπιμη και εκ του πονηρού επίθεση εναντίον μας. 

ΖΗΤΟΥΜΕ την άμεση ΑΠΟΣΥΡΣΗ του ΠΑΡΑΔΟΞΟΥ και  ΑΝΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΥ σχεδίου νόμου και την αντικατάστασή του με ένα ΝΕΟ σχέδιο, που θα αντικατοπτρίζει την ουσιαστική ανάγκη αναδιοργάνωσης του Πυροσβεστικού Σώματος και θα επιφέρει την πλήρη εξομοίωση των ΠΠΥ όπως και την καθιέρωση του θεσμού των Συμβασιούχων Πυροσβεστών.


Από τη Διοίκηση



    Ο Πρόεδρος                                           Ο Γ. Γραμματέας

      Ανδρεαδάκης Βασίλης                                  Κυριακάκης Μάριος

Δευτέρα 18 Φεβρουαρίου 2013

Επιστολή προς τον Αρχηγό ΠΣ

Το έμβλημα της ΠΟΣΠΥΔΑξιότιμε κ. Αρχηγέ,
Μετά την πληρωμή των αναδρομικών της προϋπηρεσίας των ΠΠΥ, διαπιστώθηκε σωρεία λαθών πανελλαδικώς. Σε πολλές δε Υπηρεσίες, δεν έχουν μπει καν και σε άλλες έχουν μπει λιγότερα χρήματα.
Ποιες και πόσες Υπηρεσίες έχουν τα παραπάνω προβλήματα; Διορθώθηκαν τα λάθη ώστε να πληρωθούν οι συνάδελφοι;
Επίσης πότε θα πληρωθούν οι συμβασιούχοι τις τριετίες; Οι επιλαχόντες που είναι στη σχολή πότε θα πληρωθούν;
Αξιότιμε κ. Αρχηγέ οι μεταθέσεις, αμοιβαίες Π.Π.Υ. δεν πραγματοποιήθηκαν πρόσφατα. Πότε θα πραγματοποιηθούν;
Διαπιστώνουμε αδράνεια του Α.Π.Σ. σε όλα τα θέματα, όπως:
  1. Συστάθηκε Επιτροπή για μεταθέσεις κ.λ.π., τροποποιήσεις του Π.Δ. 170/96. Από τον Αύγουστο 2012 και μέχρι τώρα δεν έχει επιδείξει κάποιο έργο.
  2. Δεν ξέρουμε ποιες οι κατευθύνσεις της Επιτροπής του Ν.3938/11.
  3. Καμία ενημέρωση και ενέργεια για το επίδομα επικινδυνότητας των 150 € και το κόστος αυτού. Πώς γίνεται και κρατάτε αναδρομικά τα 150 € από τους οδηγούς και από την άλλη τους κάνετε παρακράτηση για βαρέα & ανθυγιεινά;
  4. Καμία ενέργεια και ενημέρωση για το επιπλέον κόστος για τη μονιμοποίηση των Π.Π.Υ.
  5. Καμία ενέργεια για εκπροσώπηση των Π.Π.Υ. στα Υπηρεσιακά Συμβούλια.
  6. Καμία ενέργεια και ενημέρωση για τα ΜΑΠ (η μια φόρμα έχει γίνει παρελθόν για τους περισσότερους Π.Π.Υ.).
  7. Όμοια με τα παραπάνω και για τη WIND.
  8. Πρόσφατες απαντήσεις σε κοινοβουλευτικούς εκπροσώπους δίνουν άλλες εξηγήσεις για τον Ν.3938/11 που είναι εκτός πραγματικότητας.
  9. Καμία εξέλιξη με την κάλυψη θέσεων των 19 περίπου επιλαχόντων.
  10. Καμία εξέλιξη για την τροποποίηση του Π.Δ. 121/07 για τους συμβασιούχους πυροσβέστες σε ανανέωση για 1+2 έτη για το 2013.
  11. Δεν φτάνουν όλα τα παραπάνω, πληροφορηθήκαμε ότι στη διαβούλευση της «αναδιάρθρωσης του Π.Σ.» γίναμε «επί θητεία πυροσβέστες» αντί 5ετείς πυροσβέστες.
  12. Καμία εξέλιξη για επιπλέον ώρες, 24ωρο, καθηκοντολόγιο. Μπήκε ο Φεβρουάριος και θα τρέχουμε τελευταία στιγμή αξιότιμε κ. Αρχηγέ.
Μήπως αξιότιμε κ. Αρχηγέ θα πετσοκόψετε και την 5ετία σε 1+2 όπως οι συμβασιούχοι; Μάθαμε επίσης, παρότι δεν έχει καμία σχέση, ότι ζητείται στην αναδιάρθρωση «επανέλεγχος όλων των δικαιολογητικών των Π.Π.Υ. και εποχικών». Δεδομένου ότι οι συμβασιούχοι προσλήφθηκαν το 2003, προτείνουμε να ελεγχθούν όλα τα δικαιολογητικά όλων των προσληφθέντων στο Π.Σ. από το 2003 και έπειτα, καθώς και δικαιολογητικά σχολών, προαγωγών κ.λ.π.
Επιπλέον, στο άρ. 45, τμήμα 2ο, παρ. ιβ. Ορίζεται ότι οι Περιφερειάρχες θα μπορούν να διαθέτουν προσωπικού του ΠΣ για «καθήκοντα δασοπροστασίας που διατίθεται για την υποβοήθηση και υποστήριξη δράσεων προληπτικής πυροπροστασίας και πολιτικής προστασίας.»
Σας υπενθυμίζουμε ότι το πυροσβεστικό προσωπικό (συμπεριλαμβανομένων και των Π.Π.Υ.) είναι εξειδικευμένο προσωπικό πυρόσβεσης – διάσωσης. Κάθε προσπάθεια αλλαγής ή μετατροπής αντικειμένου εργασίας θα μας βρει ριζικά αντίθετους. Στο πλαίσιο αυτό σας δηλώνουμε την κάθετη αντίθεσή μας στην χρήση πυροσβεστών (είτε μονίμων, είτε πενταετούς υποχρέωσης) για δράσεις ξένες προς το πυροσβεστικό έργο, όπως είναι οι «δράσεις προληπτικής δασοπυροπροστασίας», αντικείμενο που δεν εντάσσεται στην αποστολή του ΠΣ. Επιπροσθέτως, όπως επανειλημμένως σας έχουμε εκθέσει και προφορικώς, ήδη με τις ισχύουσες διατάξεις του Ν.3938/2011 υπάρχουν μεγάλες διαφορές με το μόνιμο προσωπικό ως προς το καθηκοντολόγιο, τα εκτός έδρας, τις αποδοχές. Αν οι διαφορές αυτές δεν ισοσκελιστούν είναι δεδομένο ότι μια τόσο ασαφής διάταξη που δεν προσδιορίζει ούτε το αντικείμενο απασχόλησης ούτε το προσωπικό υλοποίησης τις επιτείνει και δημιουργεί ακόμα πιο άνισες εργασιακές συνθήκες.
Αν ενθυμούμαστε καλά αξιότιμε κ. Αρχηγέ, ήσασταν παρόν και στη Βουλή, σε όλες τις ζυμώσεις του Ν.3938/11. Ποιες οι θέσεις σας; Θα αφήσετε αυτό το «μόρφωμα» (σε πολλά σημεία ) της αναδιάρθρωσης να μας πάει δεκάδες χρόνια πίσω;
Αξιότιμε κ. Αρχηγέ, παρακαλούμε ενημερωθείτε από τα αρμόδια τμήματα για τα παραπάνω και ενημερώστε μας για συνάντηση μαζί σας ώστε να ενημερωθούμε συγκεκριμένα καθότι όλοι οι συνάδελφοι, ένα χρόνο μετά την πρόσληψή μας, είμαστε ανήσυχοι και αγανακτισμένοι για αυτά που γίνονται σε βάρος μας.
Αξιότιμε κ. Αρχηγέ περιμένουμε άμεσες ενέργειές σας. Ευελπιστούμε να μην πάει και αυτό το έγγραφο «υπηρεσιακά» στα συρτάρια.

Παρασκευή 15 Φεβρουαρίου 2013

Κατάθεση προτάσεων στην δημόσια διαβούλευση

Καλούνται τα Σωματεία αλλά και οι συνάδελφοι μεμονομένα, να στηρίξουν στην δημόσια διαβούλευση του νομοσχεδίου για την αναδιάρθρωση του ΠΣ τις προτάσεις της ΠΟΣΠΥΔ όπως αυτές φαίνονται εδώ.

Επιστολή προς την ηγεσία του ΥπΠτΠ για τον νόμο αναδιάρθρωσης του ΠΣ


Αξιότιμε κ. Γενικέ,
Σας δηλώνουμε την έντονη δυσφορία μας για τις εξελίξεις και τα θέματα που αφορούν Π.Π.Υ. και συμβασιούχους πυροσβέστες.
Μέχρι σήμερα τα προβλήματα αυξάνονται, διογκώνονται και πολλαπλασιάζονται και ταυτόχρονα επιδεινώνονται και υποβαθμίζονται τα θέματα που αφορούν Π.Π.Υ., γεγονός που αποδεικνύεται από αναφορές στη Βουλή καθώς και από την πρόσφατη διαβούλευση της αναδιοργάνωσης του Π.Σ. και των μεταθέσεων του Π.Σ.
Σας υπενθυμίζουμε ότι η κατάσταση αυτή μας βρίσκει εκ διαμέτρου αντίθετους και από εδώ και στο εξής θα μας βρείτε απέναντί σας εφόσον η αντιμετώπιση αυτή συνεχίζεται..
  1. Σας θυμίζουμε ότι η κυβέρνηση είναι τρικομματική και όχι της Ν.Δ. και δεν δικαιολογούνται αλαζονείες.
  2. Ο ακριβοθώρητος Υπουργός ΠΡΟ.ΠΟ. κ. Ν. Δένδιας δεν έχει κάνει καμία συνάντηση μαζί μας ενώ αντίθετα με το μόνιμο προσωπικό ήδη δύο. Ποια είναι η θέση σας;
  3. Αν συνδυάσουμε τα παραπάνω με τις προτάσεις προς διαβούλευση αναφορικά με τους Π.Π.Υ. και τους συμβασιούχους, συμπεραίνουμε ότι πρόθεση του Υπουργού είναι όχι η ενσωμάτωση μας στις τάξεις του Π.Σ. μισθολογικά και εργασιακά αλλά ο διαμελισμός και η υποβάθμιση μας.
Με το παρόν έγγραφό μας θα σας ενημερώσουμε για τις «τυχαίες διατυπώσεις» του σχεδίου νόμου. Για τα υπόλοιπα θα σας ενημερώσουμε και σε άλλο σχετικό έγγραφο.
Άρθρο 4 παρ. 2: «Το Τμήμα Προμηθειών – Εξοπλισμών και Πληροφορικής είναι ιδίως αρμόδιο για την προετοιμασία, διαβούλευση και κατάρτιση των σχετικών τεχνικών δελτίων, την υποβολή τους προς έγκριση στη Διεύθυνση Ευρωπαϊκών και Αναπτυξιακών Προγραμμάτων, την κατάρτιση των τεχνικών προδιαγραφών». Πρέπει να προστεθεί «κατάρτιση των τεχνικών προδιαγραφών σύμφωνα με την κοινοτική νομοθεσία».
Άρθρο 6 παρ.1: Πρέπει να διευκρινιστεί αν στον όρο ένστολο προσωπικό συμπεριλαμβάνονται οι Π.Π.Υ.
Άρθρο 19 παραγρ. 2: «το Πυροσβεστικό προσωπικό είναι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι». Συνεπώς όπου αναφέρεται πυροσβεστικό προσωπικό δεν υπάγονται «το πολιτικό προσωπικό, σχέσεις ιδιωτικού δικαίου, οι πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης, οι συμβασιούχοι πυροσβέστες» ακόμα και οι εθελοντές πυροσβέστες. Δηλαδή οι επί δεκαετίες εργαζόμενοι Π.Π.Υ. και συμβασιούχοι πυροσβέστες που εργάζονταν και εργάζονται, δεν νοούνται πυροσβεστικό προσωπικό; Τι είναι αξιότιμε κ. Γενικέ;
Άρθρο 19 παραγρ. 5α: «καθορίζονται οι κανονισμοί στολών των πυροσβεστών επί θητεία και εποχικού προσωπικού».
Το άρθρο του 15 του Ν.3938/11 που ψηφίστηκε ομόφωνα από τα κόμματα της Βουλής μας ονομάζει Π.Π.Υ. δηλ. Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης με σύμβαση Δημοσίου Δικαίου. Αν κρίνουμε συνεπώς από το γεγονός ότι ήδη οι συμβασιούχοι δεν θα ανανεώσουν πενταετία και προτείνεται 1+2 αντιπυρικές, η ηγεσία πιθανώς επιχειρεί με τον όρο «επί θητεία» να σπάσει την πενταετία σε 1 ή 2 χρόνια ή σε ο,τιδήποτε την εξυπηρετεί. Συνεπώς όπου «επί θητεία» πρέπει να αντικατασταθεί σε Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης και όπου Εποχικοί Πυροσβέστες σε Συμβασιούχους Πυροσβέστες. Κάθε άλλη ερμηνεία είναι παράλογη και εκ του πονηρού.
Άρθρο 19, παραγρ. 5γ. «Με απόφαση του Υπουργού ΠΡΟ.ΠΟ. καθορίζονται ο τρόπος και ο χρόνος λειτουργίας του Π.Σ., ο χρόνος εργασίας του προσωπικού και τα σχετικά με αυτά. Δηλαδή το προσωπικό θα ντύνεται και εξοπλίζεται χωρίς τις απαιτούμενες προδιαγραφές και θα εργάζεται 24 ώρες το 24ωρο χωρίς ανάπαυση γιατί έτσι λέει ο εκάστοτε Υπουργός; Τότε ποιος ο λόγος ύπαρξης των νόμων περί εργασίας, ανάπαυσης, ωραρίων, Μ.Α.Π. (Μέσων Ατομικής Προστασίας);
Ομοίως ο ίδιος προβληματισμός ισχύει και για το άρθρο 19, παραγρ. 5α «τα μέσα και ο εξοπλισμός», δηλ. ο Υπουργός ΠΡΟ.ΠΟ. είναι υπεράνω των κοινοτικών οδηγιών και των εγχώριων νόμων;
Άρθρο 27, παράγρ.1στ. «Το Συμβούλιο Επιτελικού Σχεδιασμού συγκροτείται από έναν εκπρόσωπο της ΠΟΕΥΠΣ και της ΕΑΠΣ ως μέλη». Δεν υπάρχει εκπρόσωπος της ΠΟΣΠΥΔ. Εκδόθηκε στις 07-02-2013 και αναμένεται η δημοσίευση της τροποποίησης της ονομασίας της Ομοσπονδίας μας σε Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π. «Πανελλήνια Ομοσπονδία Πενταετούς Υποχρέωσης, Συμβασιούχων Πυροσβεστών». Δηλαδή, θεωρεί η ηγεσία πως πέρα από τους εκπροσώπους των 8.500 περίπου μόνιμων υπαλλήλων δεν χρειάζεται συμμετοχή της Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π. που εκπροσωπεί 4.000 Π.Π.Υ. και 1.750 Συμβασιούχους Πυροσβέστες, δηλ. τους 5.750 υπαλλήλους του Πυροσβεστικού Σώματος! Όπως συνέβη πρόσφατα, όπου υπήρξε συζήτηση για την τροποποίηση του Ν.3938/11 που αφορούσε Π.Π.Υ. και δεν συμμετείχαν εκπρόσωποί τους!
Άρθρο 38, Τμήμα 1ο, παραγρ. δ «έλεγχος και μελέτη καταλληλότητας και χρηστικότητας των υπαρχόντων». Καμία αναφορά για προδιαγραφές και υποχρέωση του Π.Σ. για εφαρμογή Κοινοτικών Οδηγιών και Νόμων περί υγιεινής και ασφάλειας.
Άρθρο 41, Τμήμα 2ο , παρ. στ. «Η παρακολούθηση και ενημέρωση από τη Νομική Υπηρεσία του Α.Π.Σ. υποθέσεων που αφορούν ποινικές και αστικές δίκες κατά Υπαξιωματικών, πυροσβεστών και εποχικών πυροσβεστών και η φροντίδα για την λήψη μέτρων». Πρέπει να απαλειφτεί ο όρος εποχικοί πυροσβέστες από τη διάταξη αυτή καθώς το Τμήμα αυτό δεν είναι αρμόδιο για τους συμβασιούχους πυροσβέστες.
Άρθρο 41, Τμήμα 3ο, «Εποχικού και επί θητεία προσωπικού». Όπου «επί θητεία» πρέπει να αντικατασταθεί με Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης (Π.Π.Υ.). Επίσης να προστεθούν στο τμήμα αυτό αντίστοιχες διατάξεις όπως αυτές της παρ. α του Τμήματος 2 του άρθρου 41 περί «ρύθμισης θεμάτων υπηρεσιακής κατάστασης όπως τοποθέτηση μεταθέσεων, αποσπάσεων, μετακινήσεων, μετατάξεων», και της παρ. ζ του Τμήματος 2 του άρθρου 41 περί «ρύθμισης θεμάτων χορήγησης υλικών και ηθικών αμοιβών, καθώς και ειδικών αδειών».
Άρθρο 41, Τμήμα 3ο παρ. ε «η μέριμνα για τις διαδικασίες συμπλήρωσης των κενών της οργανικής δύναμης». Ποιας οργανικής δύναμης; Των μονίμων πυροσβεστών, Π.Π.Υ. ή των συμβασιούχων; Αφού δεν υπάρχει οργανόγραμμα εδώ και αρκετά χρόνια, πως θα γίνεται «η συμπλήρωση των κενών»;
Άρθρο 41, Τμήμα 8ο, παραγρ. δ, «η συλλογή και ενημέρωση της ισχύουσας νομοθεσίας». Πρέπει να είναι η συλλογή, ενημέρωση και η εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας. Ποιος θα μεριμνά για την εφαρμογή των Νόμων;
Άρθρο 41, Τμήμα 8ο, παραγρ. ε, ομοίως και εδώ πρέπει να προστεθεί «η εφαρμογή».
Άρθρο 42, Τμήμα 5ο, παραγρ. η «ο καθορισμός των ατομικών ειδών του πυροσβεστικού προσωπικού καθώς και των πυροσβεστών εποχικής απασχόλησης». Τελικά οι Π.Π.Υ. θεωρούνται εδώ πυροσβεστικό προσωπικό ή όχι; Δεν ξεκαθαρίζεται στο Νόμο.
`Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παραγρ. γ, «η ρύθμιση των συνταξιοδοτικών υποθέσεων του πυροσβεστικού προσωπικού». Να γίνει αναφορά και για τους Π.Π.Υ. καθότι στον Ν.3938/11 ορίζεται ότι για τα θέματα που δεν ρυθμίζονται από τις διατάξεις του, εφαρμόζονται οι αντίστοιχες διατάξεις του μόνιμου προσωπικού. Το Α.Π.Σ. όμως δεν το εφαρμόζει αυτό και αυθαίρετα εισάγει τους Π.Π.Υ. σε συνταξιοδοτική βάσει ΙΚΑ και όχι της νομοθεσίας που διέπει τα Σώματα Ασφαλείας.
Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παραγρ. ε, ομοίως και για τα εκτός έδρας το Α.Π.Σ. εφαρμόζει παράνομα στους Π.Π.Υ. ό,τι προβλέπεται για τους δημοσίους υπαλλήλους και ό,τι προβλέπεται για τους υπηρετούντες στα Σώματα Ασφαλείας. Ο μόνιμος υπάλληλος σβήνει φωτιά στα 10 μέτρα από την Υπηρεσία και παίρνει εκτός έδρας, ενώ ο Π.Π.Υ. σε 40 χιλιόμετρα. Το ίδια και μισθολογικά. Άλλες αποδοχές ο Π.Π.Υ., άλλες αποδοχές ο μόνιμος.
Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παρ. θ «ασφάλιση των υπαλλήλων του Π.Σ.». Υπάγονται οι Π.Π.Υ.;
Και τέλος το Άρθρο 42, Τμήμα 2ο παρ. ι, «η πραγματοποίηση δειγματοληπτικού ελέγχου όλων των δικαιολογητικών πρόσληψης του επί θητεία προσωπικού, δηλ. των Π.Π.Υ. και πυροσβεστών εποχικής απασχόλησης». Τι σχέση έχει η αναδιάρθρωση του Π.Σ. με την πρόσληψη των Π.Π.Υ.; Δηλαδή ο κ. Υποουργός ισχυρίζεται αναφορικά με το Νόμο 3938/11 που ψηφίστηκε επί ΠΑΣΟΚ και συμφωνήθηκε από τη Ν.Δ. και όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης ότι δεν ελέχθησαν τα δικαιολογητικά; Εξάλλου, ο έλεγχος δικαιολογητικών όσων συμμετείχαν στην προκήρυξη έχει ολοκληρωθεί εδώ και καιρό και έχουν αποπεμφθεί πλέον από το Σώμα οι υποψήφιοι εκείνοι που είχαν υποπέσει σε παραβάσεις.
Εφόσον πιθανόν αμφιβάλει η ηγεσία και ζητάει και έλεγχο και των εποχικών πυροσβεστών που προσλήφθηκαν από το 2003 και εργάζονται ήδη μία δεκαετία, να γίνει έλεγχος από το 2003 -και παλαιότερα ακόμα- όλων των υπαλλήλων και Αξιωματικών του Πυροσβεστικού Σώματος.
Αξιότιμε κ. Δένδια,
Ο Ν. 3938/11 ήταν μέσω ΑΣΕΠ και όχι με αδιαφανείς διαδικασίες όπως παλαιότερες προκηρύξεις.... Είναι προσβολή για τον κλάδο μας. Τι υπονοείτε κ. Δένδια; Η αναδιάρθρωση δεν έχει καμία σχέση με τη διάταξη για τα δικαιολογητικά αλλά αν επιμένει η ηγεσία «έλεγχος όλων των δικαιολογητικών, όλων των υπαλλήλων που εργάζονται στο Π.Σ.», να ελεγχθούν διδακτορικά, proficiency, lower, μεταπτυχιακά, απολυτήρια κ.λ.π. όλων των υπαλλήλων του Π.Σ. Να δούμε συγγένειες και αξιοκρατία προ 2011 κύριε Υπουργέ, κ. Γενικέ. Τολμήστε το με πλήρη διαφάνεια.
Αυτά προς το παρόν σχετικά με τη διαβούλευση. Τα υπόλοιπα χρήζουν πράξεων και όχι λόγων πλέον από όλους μας αξιότιμε κ. Υπουργέ, κ. Γενικέ.
Αναμένουμε τη μεσολάβησή σας, στα πλαίσια της δίκαιης μεταχείρισης όπως διατείνεστε, της μέριμνάς σας για συνάντηση με τον κ. Δένδια, κ. Γενικέ, άσχετα αν αλλάξει κάτι ή όχι.
Θα αποσταλούν ανάλογα αιτήματα και προς τον κ. Αρχηγό Π.Σ. Παρακαλούμε ενημερωθείτε και ενημερώστε μας όταν έχετε συγκεκριμένες απαντήσεις, για συνάντηση μαζί σας.
Ευχαριστούμε για τον χρόνο σας. Παρακαλούμε για δικές σας ενέργειες.

Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου 2013

ΕΥΡΕΣΗ ΜΙΣΘΟΥ & ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΩΝ - ΠΛΕΟΝΑΖΩΝ ΧΡΟΝΟΣ - ΠΙΝΑΚΕΣ

Συνάντηση του Σωματείου Μεγάρων με τον ΓΓΠΠ κ Γεωργιάδη

Συνάντηση Σωματείου Μεγάρων με τον ΓΓΠΠ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΥΡΟΣΒΕΣΤΩΝ ΠΥΡΟΣΒΕΣΗΣ - ΔΙΑΣΩΣΗΣ
ΕΔΡΑ ΜΕΓΑΡΑ ΤΗΛ.- FAX:             22960 29144      
Δ/ΝΣΗ :ΠΛΟΥΤΑΡΧΟΥ 21 & ΣΩΚΡΑΤΟΥΣ 6 – ΤΚ 19100 ΜΕΓΑΡΑ
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΜΙΜΑ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΜΕΝΟ
(ΑΡ.ΚΑΤ..ΣΤΑ ΒΙΒΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ 2454/5460/2003)
ΙΔΡΥΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ Π.Ο.Σ.ΠΥ.Δ.
www.pyrosvestes.org
ΜΕΓΑΡΑ 13 / 2 / 2013
Πραγματοποιήθηκε σήμερα το απόγευμα συνάντηση αντιπροσωπείας του ΔΣ του Σωματείου μας με τον Γενικό Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, κ Γεωργιάδη. Συζητήθηκαν πλήθος θεμάτων που απασχολούν τους συναδέλφους σε ένα ομολογουμένως καλό κλίμα αμοιβαίας κατανόησης.
Ειδικότερα, για το φλέγον ζήτημα της πρόσληψης των συμβασιούχων πυροσβεστών για την φετινή αντιπυρική περίοδο, ενημερωθήκαμε ότι τα απαραίτητα έγγραφα βρίσκονται ήδη στον Υπουργό για την έκδοση της σχετικής απόφασης εργασίας τους για πέντε μήνες.
Αναφορικά με τους ΠΠΥ, μας ενημέρωσε ότι αναμένει από μέρα σε μέρα το πόρισμα της σχετικής επιτροπής του ΑΠΣ, το οποίο θα κοινοποιηθεί και στην ΠΟΣΠΥΔ, όπου θα εξετάζονται διάφορα σενάρια εργασιακής ενσωμάτωσης. Από την πλευρά μας διατυπώσαμε πως η όποια ενσωμάτωση θα μας βρει σύμφωνους μόνο εφόσον βρίσκεται υπό το πρίσμα της διασφάλισης των κεκτημένων του ισχύοντος νόμου, εξασφαλίζοντας εργασιακά το σύνολο των συναδέλφων. Σε κάθε περίπτωση πάντως, τα οικονομικά πλαίσια είναι ιδιαιτέρως στενά, τόσο για την χορήγηση κονδυλίων για εργασία κατά τις εξαιρέσιμες και νυχτερινά όσο και για το θέμα του επιδόματος επικινδυνότητας. Από την πλευρά μας του τονίσαμε ότι η κατάσταση αυτή δημιουργεί επιχειρησιακή ανεπάρκεια και δυσάρεστες υπηρεσιακά καταστάσεις, όπως το πρόσφατο τροχαίο ατύχημα συναδέλφου που μετέβαινε για υπηρεσία εκτός έδρας.
Όσον αφορά στο υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου για την αναβάθμιση του ΠΣ, του καταθέσαμε τις παρατηρήσεις που το Σωματείο μας (σε συνεννόηση και με την ΠΟΣΠΥΔ) εντόπισε. Ο κ Γενικός άκουσε με προσοχή τις προτάσεις μας και μας παρέπεμψε στη νομικό σύμβουλο για περαιτέρω ανάλυση.
Με τιμή
για το Δ.Σ. του Σωματείου
-Ο-
ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΓΟΥΡΔΟΥΡΑΚΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
-Ο-
ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΟΥΣΤΑΚΑΣ ΚΙΜΩΝ